进厂后被要求去外地培训该怎么办？

当进厂后被要求去外地培训时，我们可以从以下几个方面来考虑应对办法。

首先，要明确培训的性质。培训可以分为两种，一种是职业技能培训，这是为了提升员工在工作岗位上的专业能力，例如工厂对员工进行新设备操作的培训；另一种是专项技术培训，这种培训往往针对特定的技术或技能，花费的成本相对较高，像送员工去学习某种先进的生产工艺。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果是这种专项技术培训，单位通常会和员工签订服务期协议。若员工违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于职业技能培训，它是用人单位为了提高员工的整体素质和工作效率而进行的常规培训。这种情况下，用人单位一般不能以培训为由限制员工的自由或者要求员工支付高额费用。

面对被要求去外地培训的情况，员工可以先与用人单位进行沟通。询问培训的性质、费用承担、培训时间、培训后的工作安排等具体事项。如果培训属于专项技术培训，要了解服务期的相关约定以及违约金的数额。若对培训安排有异议，比如担心费用过高或者培训后工作地点变动等问题，可以与单位协商解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。