公司临时要求去干操作工可以拒绝吗

公司临时要求去干操作工，这种情况能不能拒绝需要具体分析。

首先要知道，调岗从法律角度讲，就是对劳动合同条款进行修改。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款，变更工作岗位就意味着变更劳动合同。用人单位变更岗位，应当与员工充分沟通，达成一致并且以书面形式确定，这样的变更才合法。

如果公司临时要求干操作工属于岗位调动性质，且没有和你协商一致，这种单方面的调岗行为通常是无效的。比如，你原本是办公室的文职人员，公司突然要求你去做操作工，工作内容、工作环境等差异巨大，这明显改变了劳动合同约定，你是有权拒绝的。要是公司强行要求你去，你可以提出异议，还能要求解除劳动合同，并获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 。

但要是因为一些特殊紧急情况，比如订单突然大幅增加，公司为了保证生产，临时安排你去帮忙做操作工，且这种安排只是短期临时性的，并非对岗位进行永久性调动，那么情况会有所不同。不过即便如此，公司也应该和你说明情况，尽量取得你的理解和同意。

相关概念：

调岗：指岗位调动，在法律上是对劳动合同条款进行修改完善的过程。

经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。