question-icon 公司临时要求去干操作工可以拒绝吗

我在公司一直从事原本的工作,现在公司突然说让我临时去干操作工。我对这个新安排很疑惑,也不太想干,不知道从法律角度我有没有权利拒绝,想了解在这种情况下我的权益该怎么保障,这种临时调动是否合法。
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answer-icon 共1位律师解答

公司临时要求去干操作工,这种情况能不能拒绝需要具体分析。 首先要知道,调岗从法律角度讲,就是对劳动合同条款进行修改。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款,变更工作岗位就意味着变更劳动合同。用人单位变更岗位,应当与员工充分沟通,达成一致并且以书面形式确定,这样的变更才合法。 如果公司临时要求干操作工属于岗位调动性质,且没有和你协商一致,这种单方面的调岗行为通常是无效的。比如,你原本是办公室的文职人员,公司突然要求你去做操作工,工作内容、工作环境等差异巨大,这明显改变了劳动合同约定,你是有权拒绝的。要是公司强行要求你去,你可以提出异议,还能要求解除劳动合同,并获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿 。 但要是因为一些特殊紧急情况,比如订单突然大幅增加,公司为了保证生产,临时安排你去帮忙做操作工,且这种安排只是短期临时性的,并非对岗位进行永久性调动,那么情况会有所不同。不过即便如此,公司也应该和你说明情况,尽量取得你的理解和同意。 相关概念: 调岗:指岗位调动,在法律上是对劳动合同条款进行修改完善的过程。 经济补偿:用人单位在解除或终止劳动合同时,依法向劳动者支付的补偿费用。

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