讨工资找哪个部门处理最快？

在讨薪问题上，有几个部门可以选择，下面为你分析找哪个部门处理可能最快。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是政府设立的专门监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。他们有权对用人单位进行检查，如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其改正。依据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。这一途径的优势在于程序相对简单，不需要劳动者提供过多复杂的证据，只要有基本的劳动关系证明和拖欠工资的事实即可。

其次是劳动争议仲裁委员会。当劳动者和用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁的优势在于具有准司法性，裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后是人民法院。劳动者对仲裁结果不服或者用人单位在规定时间内不起诉又不履行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。不过，诉讼程序相对复杂，时间可能会比较长，一般一审普通程序审限为六个月，简易程序为三个月。

总体而言，如果证据比较充分，事实相对清楚，找劳动监察部门处理可能最快；如果涉及一些复杂的劳动争议问题，仲裁可能是比较合适的选择；而诉讼则是最后的保障手段。