公司倒闭了还能申请仲裁吗？

公司倒闭了仍然可以申请仲裁。下面为你详细解释。首先，我们来了解一下仲裁的概念。仲裁是一种解决争议的方式，就好比找一个公正的第三方来评评理，在劳动纠纷里，仲裁机构会根据相关事实和法律规定，对劳动者和用人单位之间的争议作出裁决。 当公司倒闭时，可能会涉及到多种纠纷，比较常见的就是劳动纠纷，比如拖欠工资、未支付经济补偿金等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。即使公司倒闭了，只要属于上述规定范围内的争议，劳动者都可以申请仲裁。 在公司倒闭的情况下申请仲裁，虽然公司可能进入了破产程序或者已经停止经营，但这并不影响劳动者的仲裁权利。仲裁机构在受理案件后，会按照法定程序进行审理。如果最终裁决劳动者胜诉，劳动者可以通过公司的破产财产来获得相应的赔偿。公司倒闭后的财产清偿是有一定顺序的，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。 也就是说，劳动者的工资、经济补偿等权益在公司破产财产清偿中是处于优先地位的。所以，公司倒闭了劳动者依然可以申请仲裁来维护自己的合法权益。