公司宣布破产后员工还能进行仲裁吗

公司宣布破产后，员工在一定情况下仍然可以进行仲裁。

公司破产意味着公司财务状况极度困难，无法维持正常经营。但员工的合法权益依然受法律保护。

从法律层面来说，依据《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。所以即便公司破产，涉及员工工资拖欠、社保未缴纳等劳动争议，依然能通过仲裁解决。

比如，公司破产了，但拖欠员工数月工资，员工就有权通过仲裁要求支付工资。

另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也保障了员工仲裁的权利。该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当员工决定进行仲裁时，要准备好充分的证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴纳记录等，以此证明自己的权益受到侵害。然后向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请及证据。仲裁机构会对申请进行审查，符合要求的话，仲裁委员会自受理决定次日起5日内将申请书副本转给被申请人，并组建仲裁庭；若不满足条件，仲裁委员会会告知申请人理由，此时申请人可向法院起诉。接着被申请人提交答辩书，之后仲裁委员会进行庭审并作出裁决。

总之，公司破产不影响员工通过合法的仲裁途径争取应得的补偿和待遇，在过程中员工也可寻求专业法律人士帮助。