公司宣布破产后员工还能进行仲裁吗
公司最近宣布破产了,我在这公司工作挺久了,还有一些工资没结清,社保好像也有没缴的情况。我想问问这种情况下,还能不能通过仲裁来维护自己的权益,要是能仲裁,具体该怎么做呢?
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公司宣布破产后,员工在一定情况下仍然可以进行仲裁。 公司破产意味着公司财务状况极度困难,无法维持正常经营。但员工的合法权益依然受法律保护。 从法律层面来说,依据《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定,人民法院受理破产申请后,已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后,该诉讼或者仲裁继续进行。所以即便公司破产,涉及员工工资拖欠、社保未缴纳等劳动争议,依然能通过仲裁解决。 比如,公司破产了,但拖欠员工数月工资,员工就有权通过仲裁要求支付工资。 另外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也保障了员工仲裁的权利。该法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受这一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 当员工决定进行仲裁时,要准备好充分的证据,例如劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴纳记录等,以此证明自己的权益受到侵害。然后向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请及证据。仲裁机构会对申请进行审查,符合要求的话,仲裁委员会自受理决定次日起5日内将申请书副本转给被申请人,并组建仲裁庭;若不满足条件,仲裁委员会会告知申请人理由,此时申请人可向法院起诉。接着被申请人提交答辩书,之后仲裁委员会进行庭审并作出裁决。 总之,公司破产不影响员工通过合法的仲裁途径争取应得的补偿和待遇,在过程中员工也可寻求专业法律人士帮助。

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