应届生能不能上社保？

应届生是可以上社保的。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

对于应届生而言，一旦与用人单位建立了劳动关系，按照法律规定，单位就有义务为其缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

不过，应届生上社保可能会在一些方面产生影响。比如在某些地区，应届生身份在报考公务员、事业单位或者参加一些政策性岗位招聘时是有优势的，部分岗位明确要求报考者为未落实工作单位的高校毕业生，而缴纳社保可能会被认定为已落实工作单位，从而失去应届生报考的资格。

另外，一些城市对应届生有人才引进的优惠政策，这些政策往往也与应届生身份挂钩，缴纳社保可能会影响享受这些政策。所以，应届生在考虑是否缴纳社保时，需要综合自身的职业规划和发展需求来决定。如果有考公、考编等计划，建议先了解清楚相关政策中对应届生身份的界定和要求。