员工上一个月班没买社保就离职该怎么办？

在这种情况下，我们先来看公司的行为是否合法。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工入职开始，公司就有义务为员工购买社保。虽然您只上了一个月班，但公司未买社保的行为是不符合法律规定的。

那员工该如何维护自己的权益呢？首先，您可以和公司进行友好沟通，向公司提出补缴社保的要求。一般来说，大多数公司在员工合理要求下，会按照法律规定进行补缴。

如果和公司沟通后，公司拒绝补缴社保，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的机构。您需要准备好能够证明您和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到您的投诉后，会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正。

此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，您因为公司未买社保而离职，还可以要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。