离职员工没交社保该如何赔偿？

在讨论离职员工未交社保的赔偿问题之前，我们先来明确一些基本概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这在我国多部法律中都有明确规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，从行政角度来看，社保征收机构有权要求单位补缴社保并加收滞纳金。

如果员工因为单位未缴纳社保而遭受了实际损失，比如因为没有医保导致看病费用无法报销，员工可以要求单位赔偿这部分损失。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

具体的赔偿流程通常如下：首先，员工可以与用人单位进行协商，要求单位补缴社保并赔偿损失。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉，由这些部门责令单位限期整改。若员工认为自己的权益仍然没有得到保障，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，不同地区对于社保补缴和赔偿的具体操作可能会有所差异，在处理这类问题时，建议及时咨询当地的社保部门或者专业的法律人士，以确保自己的合法权益得到有效维护。