社保未交该如何补偿？

社保未交的补偿问题，是很多劳动者关心的事情。下面就来详细说说相关的补偿方式以及法律依据。首先，从补缴社保说起。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也就是说，当发现用人单位没有为员工缴纳社保时，员工有权要求单位补缴未缴纳的社保费用。这就好比你在餐厅消费，付了钱却没享受到应有的服务，餐厅就应该把服务补上。

除了补缴社保，员工可能还会有经济上的损失。因为社保未交可能会影响到员工享受相应的社保待遇，比如医疗保险、生育保险等。在这种情况下，如果员工因为用人单位未交社保而遭受了实际的经济损失，用人单位需要承担赔偿责任。举个例子，如果员工因为没有医保，看病的费用只能自己承担，那么用人单位就应该赔偿这部分费用。

还有一种情况，如果因为用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工因此解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到社保未交的情况，员工可以先和用人单位协商，要求其补缴社保并给予相应的补偿。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。