公司没有交社保应该如何赔偿？

当公司没有为员工缴纳社保时，员工是有权获得相应赔偿的。下面为你详细介绍相关情况。

首先，从补缴社保方面来说，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，员工可以向社保征收机构投诉，要求公司补缴未缴纳的社保费用。这是因为社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能在员工退休、生病、失业、工伤等情况下提供保障。

其次，关于经济补偿，如果因为公司没有缴纳社保，导致员工提出解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果因为公司未缴纳社保，给员工造成了实际损失，比如无法享受医保报销、无法领取失业金等，员工可以要求公司赔偿这部分损失。在这种情况下，员工需要提供相应的证据来证明自己的损失，然后通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。