没有交社保公司该怎么赔偿？

当公司没有为员工缴纳社保时，员工是有权利要求公司进行相应赔偿的。下面从不同方面为您详细解释赔偿情况和法律依据。

首先，关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，补缴社保费用。按照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，公司需要为员工补缴欠缴的社保费用，并且承担可能产生的滞纳金。

如果公司拒绝赔偿和补缴，员工可以通过以下途径维权。一是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保的情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。二是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。