公司没有给员工缴纳社保该如何赔偿？

当公司没有给员工缴纳社保时，员工可以依法获得相应的赔偿。下面从赔偿方式、法律依据以及维权途径等方面详细说明。

赔偿方式：一是补缴社保费用。公司需要为员工补缴未缴纳的社保费用，这是最基本的补偿措施。社保费用涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴金额根据当地社保政策以及员工的工资基数来确定。二是支付经济补偿。如果员工因公司未缴纳社保而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

维权途径：员工可以先与公司协商，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。