用人单位不给员工交社保该如何赔偿？

当用人单位不给员工交社保时，员工可以根据相关法律规定维护自己的权益并获得相应赔偿。首先，我们要明白社保的重要性，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，如果用人单位不给员工交社保，社保征收机构会要求其限期补缴，并且从欠缴的那天开始，每天要加收万分之五的滞纳金。要是过了限期还不缴纳，还会面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

另外，如果因为用人单位未缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇而遭受损失的，员工可以要求用人单位赔偿损失。比如，员工生病因为没有医保无法报销医疗费用，或者工伤后无法获得工伤保险赔付等情况。员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，要求用人单位赔偿这些损失。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用清单等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及因为未缴纳社保而遭受的损失。

总的来说，用人单位不给员工交社保，不仅要补缴社保和缴纳滞纳金、罚款，还可能要赔偿员工因未缴纳社保而遭受的损失。员工在遇到这种情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。