如果公司没给员工交社保该如何赔偿？

当公司没有给员工缴纳社保时，涉及多方面的处理和可能的赔偿情况。下面为您详细解释。首先，关于补缴社保。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，员工有权要求公司补缴未缴纳的社保费用。员工可以向当地的社保经办机构进行投诉，社保经办机构会责令公司限期补缴。其次，经济补偿方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，如果因为公司未缴纳社保给员工造成了实际损失，比如员工因病就医无法享受医保报销，那么员工可以要求公司赔偿这部分损失。员工需要提供相应的医疗费用单据等证据，通过与公司协商或者向法院提起诉讼的方式来主张赔偿。总之，当公司未给员工缴纳社保时，员工可以通过向社保经办机构投诉要求补缴社保，依据法律规定解除劳动合同并获得经济补偿，以及要求公司赔偿因未缴纳社保造成的实际损失等方式来维护自己的合法权益。