如果没有给员工买社保该如何赔偿？

我在一家公司上班，公司一直没给我买社保。我担心以后出问题没保障，想了解下要是公司一直不买社保，我能得到怎样的赔偿？具体赔偿标准和方式是怎样的呢？

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#社保赔偿

共1位律师解答

首先，我们要明白社保的重要性以及公司不给员工买社保这种行为是不符合法律规定的。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，对员工的生活保障起着至关重要的作用。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这是从行政责任方面对公司不买社保行为的一种约束。在赔偿方面，如果因为公司没有给员工购买社保，导致员工无法享受相应的社保待遇而遭受损失，公司需要承担赔偿责任。例如，在医疗保险方面，如果员工生病需要就医，由于没有医保报销，那么原本可以通过医保报销的费用就需要由公司来承担。这依据的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。对于养老保险，如果公司未买社保，可能会影响员工退休后的养老金领取。员工可以要求公司赔偿相应的养老金损失。不过具体的赔偿金额计算比较复杂，通常需要结合员工的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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