不买社保公司该怎么赔偿？

首先，我们来了解一下公司为员工购买社保的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果公司没有给员工购买社保，员工可以采取以下措施要求赔偿。一方面，员工可以要求公司补缴社保。这是最基本的要求，通过补缴社保，员工可以保障自己在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

另一方面，如果因为公司未买社保给员工造成了实际损失，公司需要进行赔偿。例如，员工因为没有医保而无法报销医疗费用，那么这部分原本可以报销的费用就应由公司承担。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

此外，如果员工因为公司不买社保而主动解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。