老板不买社保该如何赔偿？

老板不买社保，员工可依法获得相应赔偿和权益保障。下面为你详细介绍相关内容：

首先，我们来了解下社会保险的概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

如果老板不买社保，员工可以先与用人单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉举报，通过行政手段促使单位补缴。

对于赔偿方面，若因为单位未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，员工可以要求单位赔偿损失。比如，员工在工作期间发生工伤，由于单位未缴纳工伤保险，那么员工的工伤待遇费用就需要由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，员工还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。