公司没给买社保一般赔偿多少？

当公司没有给员工购买社保时，赔偿问题需要分情况来看。

首先是经济补偿方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果涉及到社保补缴，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，公司需要为员工补缴欠缴的社保费用，并且可能要承担滞纳金。

不过需要注意的是，对于一些因为未缴纳社保导致的具体损失赔偿，比如无法享受医保待遇而产生的医疗费用等，员工需要提供相应的证据来证明损失的存在和金额，然后通过劳动仲裁或者诉讼等途径来主张赔偿。