用人单位不交社保该如何赔偿？

当用人单位不交社保时，赔偿和处理方式如下：

首先，我们要明白社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这在《中华人民共和国社会保险法》第五十八条中有明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，用人单位还需要补缴未缴纳的社保费用。依据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果因为用人单位未交社保，给劳动者造成了其他损失，比如导致劳动者无法享受相应的社保待遇而产生的医疗费用等，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。