单位不交社保该如何赔偿？
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当单位不交社保时，劳动者是有权获得相应赔偿的。下面为您详细介绍赔偿的相关情况。 首先，我们来了解一下补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，单位有义务为劳动者补缴未缴纳的社保费用。在实际操作中，劳动者可以向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期补缴。如果单位逾期不补缴，就会面临滞纳金和罚款。 其次，如果因为单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位需要承担赔偿责任。例如，在医疗方面，如果劳动者因为单位未缴纳医保，生病后无法报销医疗费用，那么单位需要赔偿劳动者因此遭受的损失。在法律依据上，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。所以，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，要求单位赔偿这部分损失。 此外，经济补偿也是可能涉及的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 当遇到单位不交社保的情况时，劳动者要及时维护自己的合法权益，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉。
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