劳动者的工作年限如何计算？
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劳动者的工作年限计算是一个在劳动法律关系中较为重要的问题，它在诸多方面影响着劳动者的权益，下面我们来详细了解其计算方式。 首先，工作年限的起始计算点通常是劳动者与用人单位建立劳动关系之日。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天起，工作年限就开始计算了。例如，小李在2020年1月1日正式到某公司上班，那么他在该公司的工作年限就从这一天开始起算。 如果劳动关系存续期间出现劳动合同的续订情况，工作年限是连续计算的。比如，小张在一家公司工作了3年，劳动合同到期后续订了新的劳动合同，那么他的工作年限不会因为合同的续订而重新计算，而是继续累计。 对于非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。例如，由于公司的合并，员工从A公司被安排到合并后的B公司工作，员工在A公司的工作年限会合并计算到B公司的工作年限中。 另外，如果劳动者在工作期间出现了间断，例如因个人原因离职一段时间后又重新入职，那么工作年限一般是从重新入职之日起重新计算。 工作年限的计算在涉及到很多劳动权益时都至关重要。在年假方面，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在经济补偿方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者清楚了解工作年限的计算方式，能够更好地维护自己在劳动过程中的合法权益。如果在工作年限计算方面与用人单位存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。
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