单位未缴纳社保该如何赔偿？

当单位未为员工缴纳社保时，员工可以依法获得相应的赔偿和权益保障。下面为你详细介绍相关的赔偿方式和法律依据。

首先，单位未缴纳社保，员工有权要求单位补缴社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，单位需要承担补缴社保本金以及可能产生的滞纳金等费用。

其次，如果因为单位未缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇而遭受损失，单位需要进行赔偿。例如，在医疗方面，如果员工因为没有医保，在生病就医时无法报销相关费用，那么单位需要承担这部分本应由医保报销的费用。在工伤方面，如果员工发生工伤，但由于单位未缴纳工伤保险，那么员工的工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）都将由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且，按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。