单位没交社保该如何赔偿以及赔偿多少钱？
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当单位没有为员工缴纳社保时，员工可以通过以下几种方式获得相应赔偿。首先，我们需要了解一些相关的法律规定。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 关于赔偿方式和金额，主要有以下几种情况。一是要求单位补缴社保。这是最常见的处理方式。根据《社会保险费征缴暂行条例》，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。也就是说，员工可以要求单位将之前未缴纳的社保费用补缴上。补缴的金额按照当地社保政策规定的缴费基数和比例来计算。例如，当地规定养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，如果员工月工资为5000元，单位未缴纳的月份为12个月，那么单位需要补缴的养老保险费用就是5000×16%×12 = 9600元。 二是如果因为单位未交社保给员工造成了实际损失，员工可以要求单位进行赔偿。比如，员工在未缴纳社保期间生病，无法享受医保报销，那么单位需要承担这部分原本可以报销的医疗费用。这就需要员工提供相关的医疗费用凭证等证据来证明自己的损失。 三是员工以单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工在单位工作了3年零3个月，月平均工资为6000元，那么单位需要支付的经济补偿就是3.5×6000 = 21000元。
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