终止劳动合同通知书合同时间写错了还有法律效力吗

终止劳动合同通知书合同时间写错了，通常还是具有法律效力的。

首先，解释一下法律效力的概念。简单来说，一份文件具有法律效力，就是说它在法律上是被认可和保护的，双方都需要按照它的规定来履行相应的权利和义务。

对于终止劳动合同通知书，即使合同时间写错，只要能确定双方解除或终止劳动合同的真实意思表示，一般不会影响其效力。这是因为，判断一份通知书是否有效，关键在于是否表达了双方对于劳动合同关系结束的一致意愿。比如，虽然时间写错，但通知书明确表示公司要和员工终止劳动合同，员工也知晓并接受，那么它就是有效的。

从法律条文依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。只要终止劳动合同通知书是在双方平等自愿、协商一致的基础上作出的，即便时间有误，也不影响其符合这些基本原则，从而具备法律效力。

另外，如果雇主无法证明员工收到该书面通知的具体时间，那么劳动者提出申诉的那一天，可作为劳动纠纷产生的日期来主张相关权益。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这也从侧面反映了，即使通知书时间写错，只要属于合法解除或终止劳动合同的相关文件，就有其法律意义和保存价值。

不过，为了避免后续可能产生的不必要纠纷，用人单位最好重新开具一份正确的终止劳动合同通知书 。