劳务被辞退时是否需要解除劳动合同通知书？

劳务被辞退时，是需要解除劳动合同通知书的。

首先，“解除劳动合同通知书”是劳动关系终止的重要证明文件。从法律概念上讲，劳动合同的解除是指在劳动合同签订之后、尚未完全履行之前，由于某些特定原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。当用人单位决定辞退员工时，出具解除劳动合同通知书是其法定义务。

其次，依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位没有按照规定为劳动者提供解除劳动合同证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者因缺少该证明而无法顺利入职新单位，由此产生的经济损失，用人单位需要赔偿。

最后，对于劳动者来说，解除劳动合同通知书是维护自身合法权益、办理后续手续（如失业登记、领取失业保险金等）的重要依据。所以，劳务被辞退时，劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同通知书。