不交社保公司应该补助多少钱？

首先，需要明确的是，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

公司不交社保这种行为是违法的，但法律并没有直接规定公司不交社保要补助员工多少钱。不过，如果因为公司没交社保给员工造成了损失，公司需要进行赔偿。比如，员工在未缴纳社保期间生病无法享受医保报销，那么公司就需要承担原本可以通过医保报销的那部分费用。

若员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果员工想让公司补缴社保，可以向当地的社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期补缴。补缴的金额按照社会保险费征收机构核定的数额来确定，一般包括公司应缴纳部分和员工应缴纳部分，可能还会有滞纳金。 总之，关于公司不交社保具体的补助金额，要根据实际情况来确定。