公司交社保扣底薪合法吗？

公司交社保扣底薪是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下社保缴纳的基本规定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些社会保险费用由用人单位和职工共同承担。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担。

也就是说，对于个人应承担的社保部分，公司是可以从员工工资中代扣代缴的。这并不属于克扣工资的违法行为，因为这是员工本来就需要承担的费用，公司只是履行了代扣的义务。例如，每月养老保险个人缴纳比例可能是8%，医疗保险个人缴纳比例可能是2%等，这些费用公司可以从工资里扣除。

但是，如果公司将本应由单位承担的社保部分也从员工底薪里扣除，那这种做法就是不合法的。《工资支付暂行规定》第十五条明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除了这些法定情况，公司不能随意扣员工工资。

所以，如果发现公司扣除了本应由单位承担的社保费用，员工可以与公司进行协商，要求公司返还多扣的部分。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。