厂里不给交社保该如何赔偿？

当厂里不给员工交社保时，员工可以获得相应的赔偿和权益保障。首先，我们来了解几个重要的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，如果厂里不给交社保，社保征收机构会先责令厂里限期补缴社保费用，并且从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。如果厂里在规定期限内还不缴纳，有关行政部门会对厂里处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

除了上述的行政措施外，员工还有权要求厂里赔偿因未缴纳社保给自己造成的损失。例如，如果因为厂里未缴纳医疗保险，导致员工在生病就医时无法享受医保报销，那么厂里需要承担原本可以由医保报销的那部分费用。在工伤方面，如果厂里没有缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有的工伤赔偿费用都将由厂里承担，具体赔偿项目和标准按照《工伤保险条例》的规定执行，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。