question-icon 公司没交社保,离职了还能要赔偿吗?

我之前在一家公司上班,在职期间公司一直没给我交社保,现在我已经离职了。我想知道这种情况下,我还能不能向公司要求赔偿呢?具体该怎么做呢?
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  • #社保赔偿
answer-icon 共1位律师解答

公司没交社保,员工离职后是有可能获得赔偿的。下面从不同方面为您详细解释。 首先,我们来看看相关的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明,公司不给员工缴纳社保本身就是违反法律规定的行为。 同时,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。也就是说,如果因为公司没交社保而导致员工主动离职,公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过,员工要获得赔偿是需要一定的流程的。员工可以先与公司进行协商,要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。如果协商不成,员工可以向当地的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时,员工需要提供相关的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。 综上所述,公司没交社保,员工离职后是有权利要求赔偿的,但需要通过合法的途径来主张自己的权益。

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