公司没交社保，离职了还能要赔偿吗？

公司没交社保，员工离职后是有可能获得赔偿的。下面从不同方面为您详细解释。

首先，我们来看看相关的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明，公司不给员工缴纳社保本身就是违反法律规定的行为。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。也就是说，如果因为公司没交社保而导致员工主动离职，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，员工要获得赔偿是需要一定的流程的。员工可以先与公司进行协商，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。

综上所述，公司没交社保，员工离职后是有权利要求赔偿的，但需要通过合法的途径来主张自己的权益。