公司没交社保，离职后可以追缴吗？

从法律角度来看，公司没交社保，员工离职后通常是可以追缴的。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务，这是强制性的要求。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明，只要存在公司未依法缴纳社保的情况，员工就有权要求公司补缴。

当员工离职后想要追缴社保时，一般可以按照以下步骤进行。首先，员工可以先与原公司进行协商，友好地沟通此事，要求公司补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。这些部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，一旦查实公司存在未缴社保的行为，会责令公司限期补缴。

此外，如果员工认为自身权益因公司未交社保受到损害，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。不过需要注意的是，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效规定，要在规定的时间内提出申请。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，员工离职后发现公司未交社保，要及时采取措施维护自己的合法权益。