员工因单位不缴社保可以提出被迫离职吗？

员工因单位不缴社保是可以提出被迫离职的。下面从法律概念、法律依据和具体分析这几个方面来解释。

法律概念上，“被迫离职”是指员工因为用人单位存在违法行为，损害了自身的合法权益，从而不得不选择离职的情况。单位不缴纳社保就是损害员工权益的一种常见违法行为。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于员工的生活保障至关重要。单位为员工缴纳社保是其法定义务。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这就明确赋予了员工在单位不缴社保时解除劳动合同的权利。同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，员工不仅可以因单位不缴社保而离职，还能获得相应的经济补偿。

具体分析，如果单位不缴纳社保，员工的养老、医疗等方面的权益就无法得到保障。比如，员工生病时无法享受医保报销，退休后可能没有足够的养老金等。所以，为了维护自己的合法权益，员工可以根据法律规定提出被迫离职，并要求单位支付经济补偿。员工在提出被迫离职时，最好以书面形式通知单位，说明离职原因是单位未依法缴纳社保，并保留好相关证据，以便后续维权。