公司没交社保是否可以直接离职？

在公司没有为员工缴纳社保的情况下，员工通常是可以直接离职的。

从法律概念上来说，为员工缴纳社会保险是公司的一项法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。公司按时足额为员工缴纳社保，是保障员工合法权益的重要体现。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。所以，当公司没有为员工缴纳社保时，员工依据此条规定可以解除劳动合同，也就是可以直接离职。

并且，根据该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。这意味着，员工因为公司未交社保而离职的，公司还需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，员工在离职时，最好以书面形式通知公司，说明离职原因是公司未依法缴纳社保，这样可以更好地保留证据，维护自己的合法权益。