不买社保是否可以被迫离职？

在用人单位不买社保的情况下，劳动者是可以被迫离职的。“被迫离职”，简单来说，就是因为用人单位存在一些违反法律规定或者劳动合同约定的行为，让劳动者没办法再继续在这个单位工作下去，所以劳动者只能选择离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这里明确提到，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，也就是可以被迫离职。

而且，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，当劳动者因为用人单位不买社保而被迫离职时，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者以用人单位不买社保为由被迫离职时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。