不买社保是否可以被迫离职?
公司一直不给我买社保,我工作得很不踏实。我想了解下,在这种公司不买社保的情况下,我能不能以这个理由被迫离职呢?离职后会不会有什么法律风险?
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在用人单位不买社保的情况下,劳动者是可以被迫离职的。“被迫离职”,简单来说,就是因为用人单位存在一些违反法律规定或者劳动合同约定的行为,让劳动者没办法再继续在这个单位工作下去,所以劳动者只能选择离职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这里明确提到,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同,也就是可以被迫离职。 而且,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以,当劳动者因为用人单位不买社保而被迫离职时,用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者以用人单位不买社保为由被迫离职时,要注意保留好相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便在需要时维护自己的合法权益。

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