公司不购买社保，员工能直接辞职吗？

公司不购买社保，员工是可以直接辞职的。这涉及到劳动合同法中对劳动者权益的保护。首先，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。这就好比每个人都要遵守交通规则一样，用人单位也必须遵守为员工缴纳社保的规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了用人单位在社保缴纳方面的时间要求。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。也就是说，当公司没有按照法律规定为员工购买社保时，员工有权解除劳动合同，也就是直接辞职。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，员工不仅可以因公司不买社保而直接辞职，还能获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，公司不购买社保，员工不仅能直接辞职，还可依法获得经济补偿。