用人单位未交社保该如何赔偿？

首先，我们来了解一下用人单位未交社保的相关法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于赔偿问题，如果因为用人单位未交社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，从而遭受了经济损失，用人单位需要承担赔偿责任。比如，员工生病因为没有医保报销，产生的医疗费用原本可以通过医保报销一部分，这部分费用就可以要求用人单位赔偿。

在工伤方面，如果员工发生工伤，由于单位未交社保，那么原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

员工可以先和用人单位协商，要求其补缴社保并赔偿损失。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。