企业没有给员工缴纳社保该如何赔偿？

当企业没有给员工缴纳社保时，赔偿问题涉及多个方面，以下为你详细说明。

首先，从补缴社保方面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，企业有义务为员工补缴未缴纳的社保费用，同时还可能要承担滞纳金。比如，企业欠缴社保几个月，那么就要把这几个月的社保费用补上，并且按照规定缴纳每天万分之五的滞纳金。

其次，在经济补偿方面，如果因为企业未缴纳社保，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，企业应当向员工支付经济补偿。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在企业工作了3年，月平均工资是5000元，那么企业就需要支付3×5000 = 15000元的经济补偿。

此外，如果因为企业未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，员工还可以要求企业赔偿相应的损失。比如，员工生病住院，由于企业未缴纳医疗保险，导致员工无法报销医疗费用，那么员工可以要求企业赔偿这部分原本可以报销的费用。