小伤口工伤怎么赔偿？

小伤口工伤赔偿需要按照相关法律法规来进行。首先，小伤口只要符合工伤认定条件，也是可以获得赔偿的。

工伤认定方面，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，包括小伤口，应当认定为工伤。也就是说，如果是在工作过程中因为工作相关事宜导致的小伤口，就有被认定为工伤的可能。

赔偿项目上，一般有以下几类。一是医疗费用，根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着治疗小伤口的合理医疗费用会由工伤保险基金来承担。

二是停工留薪期工资。当因工伤导致劳动能力暂时受限时，职工有权享受停工留薪期内的工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般根据医疗情况和相关规定来确定，工资以受伤者过去十二个月的平均工资为基准核算。

三是若经过伤残鉴定，达到了一定的伤残等级，还会有一次性伤残补助金等补偿。具体的伤残等级评定和补助金支付，按照相关具体规定执行。

申请赔偿时，要先进行工伤认定。您需要在受伤后的一年内，向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，并准备工伤认定申请表，详细说明事故发生的时间、地点、原因以及伤情；提供存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资单等；还有医疗诊断证明，由医疗机构出具，证明伤情和需要的治疗。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障工伤职工的权益，由用人单位缴纳工伤保险费形成的基金，用于支付工伤职工的各项赔偿费用。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间工资福利待遇不变。

伤残鉴定：是对因工伤等原因导致的身体伤残程度进行评定的活动，评定结果会作为确定赔偿标准的重要依据。