发现15岁童工进行举报后怎么办？

当您发现有15岁的童工并进行举报后，后续会有一系列相应的处理流程。首先，了解一下童工的概念。在我国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《禁止使用童工规定》明确指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

当您举报后，相关部门通常会及时受理。一般来说，劳动保障行政部门会是主要的处理部门。他们会对您举报的情况进行调查核实。在调查过程中，会收集相关证据，比如询问用人单位负责人、查看员工档案、考勤记录等，以确定是否存在使用童工的事实。

如果经调查确实存在使用15岁童工的情况，依据《禁止使用童工规定》，用人单位会面临相应的处罚。每使用一名童工每月的罚款标准是5000元。如果用人单位在接到劳动保障行政部门责令限期改正的通知后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

同时，对于被使用的15岁童工，劳动保障行政部门会责令用人单位将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。此外，您作为举报人，相关部门会保护您的个人信息，不会让您受到不必要的干扰或报复。在整个处理过程中，如果您想了解处理进度，可以向受理举报的部门进行询问。