公司辞退赔偿以及员工同时得了肺结核的赔偿该怎么赔？

首先来看看公司辞退员工的赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿情况分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度等情形，这种情况下公司通常无需支付赔偿。但如果是违法辞退，也就是公司没有合法理由辞退员工，那么就需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接着说说员工得了肺结核的赔偿情况。肺结核属于职业病范畴，若员工被诊断、鉴定为职业病，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，可以享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可以获得相应的医疗救治和经济补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

如果员工同时面临公司辞退和患有肺结核的情况，赔偿应该分别按照上述的法律规定进行计算和处理。并且在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在此期间违法解除劳动合同，员工可以主张相应的赔偿。