社保交了十几年后改成灵活就业有什么影响？

社保交了十几年后改成灵活就业，在多个方面会产生影响，下面为您详细分析。

首先是养老保险方面。无论您是以单位职工身份参保，还是以灵活就业人员身份参保，都是在基本养老保险的体系内。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老金。改成灵活就业后，只要您继续缴纳养老保险，缴费年限是可以累计计算的。不过，单位职工参保时，单位会承担一部分缴费比例，而灵活就业人员需要自己承担全部缴费，缴费基数和缴费金额的选择会影响养老金待遇。一般来说，缴费基数越高、缴费年限越长，养老金待遇就越高。

其次是医疗保险方面。灵活就业人员参加职工基本医疗保险，与单位职工参保在享受医保待遇上基本是相同的，比如住院报销、门诊统筹等。依据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。但灵活就业人员缴纳医保时，可能在缴费比例和缴费方式上与单位职工有所不同。

另外，生育保险、工伤保险和失业保险方面。以灵活就业人员身份参保，通常是不缴纳生育保险和工伤保险的。对于失业保险，如果之前在单位缴纳失业保险满足一定条件，失业时可以领取失业保险金，但改成灵活就业后，就不能再继续缴纳失业保险，也就无法享受相应的失业保险待遇了。

总体而言，社保交了十几年后改成灵活就业，在养老保险和医疗保险的累计权益上是有保障的，但在缴费责任和部分保险待遇享受上会有所变化。您需要综合考虑自身的经济状况和保障需求，合理规划社保缴纳方式。