职工转灵活就业会吃亏吗？

职工转灵活就业是否吃亏，需要从多个方面来分析。

首先，从养老金待遇来看。职工养老保险和灵活就业人员养老保险都属于城镇职工基本养老保险体系。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。也就是说，养老金待遇主要与缴费基数、缴费年限等有关，而不是身份。如果职工转灵活就业后，保持相同的缴费基数和缴费年限，那么退休后领取的养老金理论上是一样的。不过，灵活就业人员需要自己承担全部的缴费金额，而职工参保时，单位会承担一部分费用。所以从缴费成本上看，转灵活就业可能会增加个人的经济负担。

其次，从医保待遇来说。职工医保和灵活就业人员医保也有一些区别。职工医保通常由单位和个人共同缴费，缴费比例相对固定，而且在达到一定缴费年限后，退休后可以享受终身医保待遇。灵活就业人员参加医保，缴费方式和金额可能有所不同。有些地区的灵活就业人员医保可能没有个人账户，或者个人账户的金额较少。这意味着在门诊看病等方面，可能没有职工医保那么方便。但只要按时缴纳医保费用，在住院报销等方面，两者的报销比例和范围通常是相似的。

此外，职工转灵活就业后，还可能会失去一些单位提供的其他福利，比如工伤保险、生育保险等。工伤保险可以在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时提供保障；生育保险则可以报销生育相关的费用和提供生育津贴。转成灵活就业人员后，就无法享受这些福利了。

综上所述，职工转灵活就业不能简单地说吃亏或者不吃亏。如果个人经济条件允许，并且能够保持足够的缴费水平和年限，在养老金和医保待遇上不会有太大的差别。但从缴费成本和其他福利方面考虑，可能会有一些损失。建议在做出转换决定之前，仔细了解当地的社保政策和相关规定，结合自己的实际情况进行综合考虑。