企业社保和灵活就业社保能连起来吗？

企业社保和灵活就业社保是可以连起来的。下面为你详细解释。

企业社保是企业为员工缴纳的社会保险，一般包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。而灵活就业社保是针对没有固定工作单位的人员提供的社保形式，通常只缴纳养老保险和医疗保险。

从法律依据来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。这意味着不管你是通过企业缴纳社保，还是以灵活就业人员身份缴纳社保，只要都在我国社保体系内，缴费年限是可以累计的。

在实际操作中，如果你之前参加的是企业社保，之后转为灵活就业社保，或者反之，只需要办理相应的社保转移和衔接手续即可。当你从企业离职后，企业会办理社保减员，你自己再以灵活就业人员身份去当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。如果涉及到不同地区，还需要办理社保关系转移，将之前的社保关系转到现在参保的地区。

将企业社保和灵活就业社保连起来对参保人是很有益处的。以养老保险为例，养老金待遇与缴费年限和缴费金额相关，累计的缴费年限越长、金额越多，将来领取的养老金也就越高。医疗保险也是如此，累计缴费年限达到当地规定的标准，退休后就可以享受终身医保待遇。所以，不用担心企业社保和灵活就业社保不能连接的问题，只要按规定办理好手续，就能保障自己的社保权益。