劳务关系和劳动关系有什么联系和区别？

劳务关系和劳动关系是两个不同但又存在一定联系的法律概念。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来说，就是劳动者给用人单位打工，接受用人单位的管理，用人单位给劳动者支付工资等报酬。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等是调整劳动关系的主要法律依据。例如，在劳动关系中，用人单位需要按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的休息休假权利等。

劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。它更多的是一种平等主体之间的合同关系，双方的权利义务主要由双方协商确定。比如家庭请的钟点工，就是典型的劳务关系。调整劳务关系主要依据《中华人民共和国民法典》等民事法律。在劳务关系中，提供劳务者一般自行承担工作中的风险，接受劳务一方通常没有为其缴纳社会保险等义务。

两者的联系在于，它们都是基于劳动而产生的关系，目的都是一方提供劳动，另一方给予相应的报酬。但区别也很明显。在主体方面，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。在主体地位上，劳动关系中劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者要接受用人单位的管理；而劳务关系中双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。在待遇方面，劳动关系中的劳动者除了工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的劳务提供者一般只获得劳动报酬。