劳动关系与劳务关系有什么区别？

劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，它们在多个方面存在明显区别。

首先是主体方面。劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。这里的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。例如，某公司请一位退休人员帮忙做项目，这就是法人与自然人之间形成的劳务关系。

从主体地位来看，在劳动关系中，用人单位与劳动者之间不仅存在财产关系，即用人单位向劳动者支付劳动报酬，还存在着人身关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。而劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务一方只需按照约定完成工作任务，无需遵守另一方的内部规章制度。

在劳动报酬的支付方面，劳动关系中，用人单位支付给劳动者的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，并且必须按照法律规定的方式和时间支付，不得低于当地最低工资标准。工资通常是按月支付，具有相对的稳定性。而劳务关系中，劳动报酬的支付方式和金额由双方协商确定，可能是一次性支付，也可能是按阶段支付，支付时间和标准更加灵活。

在权利义务保障上，劳动关系中的劳动者享有较多的权利保障，比如休息休假权、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利等。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，以应对劳动者可能面临的养老、医疗、失业、工伤和生育等风险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而劳务关系中，提供劳务一方一般不享受这些待遇，其权益主要通过双方签订的合同来保障。如果合同中没有约定，提供劳务一方很难获得类似劳动关系中的保障。

在适用法律方面，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整，这些法律更侧重于保护劳动者的合法权益。而劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，强调双方的意思自治和平等协商。