劳务合同和劳动合同有什么区别？

劳务合同和劳动合同是两种不同类型的合同，它们之间存在着明显的区别。

首先，主体不同。劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。比如，一个公司聘请员工，这就是典型的劳动合同主体关系；而一个个人请另一个人帮忙做些临时性的工作，签订的就是劳务合同，主体可能都是自然人。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这明确了劳动合同主体的范围。

其次，双方当事人关系不同。在劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。而在劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，提供劳务一方不受接受劳务一方的管理，只需按照约定完成工作任务即可。例如，在劳动合同中，员工要按时上下班，听从公司安排；而劳务合同中，提供劳务者可以自主安排工作时间和方式。

再者，承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在工作过程中发生工伤等风险，一般由用人单位承担责任。而劳务合同中，提供劳务者在工作中受到伤害，通常根据双方过错来分担责任。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，这是针对劳动合同关系中劳动者的保障。

然后，报酬的性质和支付方式不同。劳动合同中的劳动报酬具有分配性质，受法律规定和集体合同约束，一般是按月定期支付。劳务合同的劳务报酬是商品价格的一次性支付，多为一次性结算或按阶段支付。比如，劳动合同员工每月固定时间领取工资；劳务合同可能完成一项工作后一次性拿到报酬。

最后，适用法律不同。劳动合同主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等调整。劳务合同主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。这意味着在处理纠纷时，适用的法律依据和程序也有所不同。