社保只交三险是否合法？
我所在的公司给我交社保时，只交了三险，没交剩下两险。我不太清楚这样做合不合法，想了解下公司这种只交三险的行为在法律上是怎么规定的，我该怎么维护 自己权益呢？
张凯执业律师
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社保只交三险是否合法，需要分情况来看。首先，咱们得了解一下社保包含的险种。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。
从法律规定来讲，《中华人民共和国社会保险法》里明确要求，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里强调的是参加完整的社会保险，也就是五险都要参加。这是因为五险各自有不同的保障功能，是一个完整的社会保障体系。养老保险是为了保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险可以在劳动者生病就医时提供费用报销；失业保险能在劳动者失业时提供一定的生活保障；工伤保险在劳动者因工作受伤时给予补偿；生育保险则为生育的职工提供生育津贴和医疗服务等。
所以，一般情况下，用人单位只给员工交三险是不合法的。它没有完全履行法律规定的义务，侵害了劳动者享受完整社保保障的权益。不过，也存在一些特殊情况。比如灵活就业人员自己缴纳社保时，是可以根据自身情况选择缴纳部分险种的。因为灵活就业人员没有固定的用人单位，他们缴纳社保更多是基于个人意愿和经济状况。但对于用人单位和劳动者存在劳动关系的情形，用人单位只交三险就不符合法律规定了。如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位沟通协商，要求其补缴未缴纳的险种。要是协商不成，劳动者可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门反映，通过合法途径维护自己的权益。