单位只交三险是否合法？

单位只交三险是不合法的。我们先来了解一下“五险”，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家规定用人单位必须为员工缴纳的社会保险。而“三险”通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险。

《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的社会保险费就是涵盖了五险的费用。

从法律规定来看，五险是一个整体，具有强制性和统一性。用人单位有义务为职工缴纳全部五项社会保险，不能只选择其中三项来缴纳。这是因为每一项保险都有其独特的保障功能。例如，养老保险为职工退休后的生活提供经济保障；医疗保险可以在职工生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险能在职工失业时提供一定的生活救济；工伤保险保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿；生育保险则为女职工生育期间提供必要的经济支持和医疗保障。

如果单位只交三险，这就侵犯了职工享受完整社会保险待遇的合法权益。职工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与单位进行沟通协商，向单位说明法律规定，要求单位依法缴纳五险。如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行调查和处理。此外，职工也可以向社会保险经办机构反映情况，由社会保险经办机构责令单位限期改正。