劳务派遣工在国企工作，国企不给交公积金违法吗？

要判断国企不给劳务派遣工交公积金是否违法，需要先明确劳务派遣中各方的权利义务关系，以及公积金缴存的相关规定。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位、用工单位（也就是国企）和劳动者三方。劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；而用工单位则是接受以劳务派遣形式用工的单位。

关于公积金的缴存，根据国务院《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，是法定的住房公积金缴存责任主体。所以，从法律规定上来说，应该由劳务派遣单位为劳务派遣工缴存住房公积金，而不是国企（用工单位）。

但是，如果劳务派遣协议中明确约定由用工单位（国企）为劳务派遣工缴纳住房公积金，那么国企就有义务按照协议约定为劳务派遣工缴存公积金，若不缴纳则属于违约行为。如果没有这样的约定，国企不给劳务派遣工交公积金通常不构成违法，但劳务派遣单位必须履行缴存义务。

如果劳务派遣单位没有依法为劳务派遣工缴存公积金，劳务派遣工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令劳务派遣单位限期办理；逾期不办理的，可以处1万元以上5万元以下的罚款。若劳务派遣单位逾期仍不缴存的，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。