劳务派遣工在国企工作,国企不给交公积金违法吗?
我是一名劳务派遣工,在国企上班。最近发现国企没给我交公积金,我不太清楚这合不合法。我跟劳务派遣公司签的合同,在国企干活,就想知道国企有没有义务给我交公积金,这种情况算不算违法呢?
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要判断国企不给劳务派遣工交公积金是否违法,需要先明确劳务派遣中各方的权利义务关系,以及公积金缴存的相关规定。 劳务派遣是一种特殊的用工形式,涉及到劳务派遣单位、用工单位(也就是国企)和劳动者三方。劳务派遣单位是劳动者的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务;而用工单位则是接受以劳务派遣形式用工的单位。 关于公积金的缴存,根据国务院《住房公积金管理条例》第二条规定,本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 在劳务派遣关系中,劳务派遣单位作为用人单位,是法定的住房公积金缴存责任主体。所以,从法律规定上来说,应该由劳务派遣单位为劳务派遣工缴存住房公积金,而不是国企(用工单位)。 但是,如果劳务派遣协议中明确约定由用工单位(国企)为劳务派遣工缴纳住房公积金,那么国企就有义务按照协议约定为劳务派遣工缴存公积金,若不缴纳则属于违约行为。如果没有这样的约定,国企不给劳务派遣工交公积金通常不构成违法,但劳务派遣单位必须履行缴存义务。 如果劳务派遣单位没有依法为劳务派遣工缴存公积金,劳务派遣工可以向当地的住房公积金管理中心投诉,由住房公积金管理中心责令劳务派遣单位限期办理;逾期不办理的,可以处1万元以上5万元以下的罚款。若劳务派遣单位逾期仍不缴存的,住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。

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