员工离职工资应该如何计算？

员工离职工资的计算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，以下将详细为您说明。 首先，我们要明确工资的构成。一般来说，工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。这些部分在计算离职工资时都要考虑进去。

对于正常出勤期间的工资，按照劳动合同约定的工资标准进行计算。如果劳动合同中明确规定了月工资数额，那么就按照这个数额除以当月的法定工作日天数，再乘以员工实际出勤的天数来计算。例如，月工资是5000元，当月法定工作日是22天，员工实际出勤15天，那么这部分工资就是5000÷22×15≈3409元。

如果涉及加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果员工在离职前有加班情况，需要按照上述标准额外支付加班工资。

另外，如果员工有未休的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

在扣除款项方面，用人单位可以依法扣除的款项通常包括个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。但是，用人单位不能随意克扣员工工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

总之，员工离职工资的计算需要综合考虑多个因素，严格按照法律法规和劳动合同的约定进行。如果您对离职工资的计算有疑问，可以与用人单位进行沟通协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。