自动离职工资如何结算？

自动离职指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位以及所在单位的行为。在这种情况下，工资结算仍然有相应的法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，即使劳动者自动离职，用人单位也无权随意克扣其应得的工资。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

其次，工资结算的标准通常按照劳动合同的约定来执行。劳动合同中会明确规定劳动者的工资数额、支付方式、支付时间等内容。如果自动离职前劳动者正常出勤工作，那么用人单位就应该按照合同约定的工资标准，结算其实际工作天数的工资。

例如，某劳动者月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，该劳动者自动离职前实际工作了10天，那么他应得的工资就是5000÷21.75×10≈2298.85元。

不过，若劳动者自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，劳动者自动离职后，用人单位应正常结算工资，若因劳动者离职给单位造成损失，单位可依法要求赔偿并按规定扣除部分工资，但要遵循相关的扣除比例限制。